Les congés payés en France — Droits et calcul 2026
En France, tout salarié a droit à 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) par an pour une année complète. Ce droit est acquis indépendamment du type de contrat (CDI, CDD, temps partiel) et de l'ancienneté dans l'entreprise.
Période de référence et acquisition des congés
Les congés payés sont acquis sur la période de référence, qui s'étend traditionnellement du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1. Les congés ainsi acquis doivent être pris entre le 1er juin N+1 et le 31 mai N+2, sous peine d'être perdus (sauf accord collectif contraire). Depuis la loi du 22 avril 2024 transposant la directive européenne, les salariés malades peuvent désormais reporter leurs congés non pris pendant une durée d'arrêt maladie.
Calcul de l'indemnité de congés payés
L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable entre le 1/10e de la rémunération annuelle brute et le maintien de salaire. Dans la majorité des cas, c'est la méthode du maintien qui s'applique : votre salaire est identique pendant vos congés à ce qu'il aurait été si vous aviez travaillé.
Pour simuler l'impact financier de vos congés, consultez notre calculateur de salaire. Pour gérer vos jours fériés, utilisez notre calendrier des jours fériés 2026.